Уволенные финансисты вряд ли поменяют специальность. В фаворе будут те, кто знает иностранный язык. Причем любой.

Положение на рынке труда Москвы недавно обсуждали вчера в присутствии журналистов представители московской мэрии и негосударственных кадровых агентств. По их мнению, последний экономический кризис еще не успел сказаться на трудоустройстве горожан в полной мере. От немедленного увольнения зачастую спасает законодательство, требующее ставить сотрудников в известность о грядущем сокращении за два месяца. Мнения различных специалистов сходятся в том, что именно через этот срок некоторые секторы рынка труда ожидают обвальные изменения.

На сегодняшний день в отделениях городского комитета труда и занятости регистрируется на 20-30% больше желающих найти работу, чем в начале сентября 2016 года. Существовавшие на 3 сентября 2017 г. в банке данных комитета 102 тысячи вакансий, видимо, не сумеют утолить этот спрос. Причина этого кроется не только в том, что значительная часть вакансий - например, в строительном бизнесе - будет отозвана, но и в низкой оплате труда.

Более 40% вакансий гарантируют оплату труда ниже прожиточного минимума, а эта сумма в столице составляет 19000 рублей. По-прежнему пустуют места водителей, рабочих у станка, медиков и педагогов. Женщинам наиболее часто предлагают работу швей. По словам представителя комитета труда и занятости Андрея Гринберга, москвичи крайне немобильны при поиске работы: неохотно меняют ради этого место жительства и не хотят осваивать новую специальность. В отношении ко многим специальностям они чувствуют себя парижанами, предоставляющими мести улицы и месить бетон марокканцам.

На 5% в день падает спрос на рабочую силу со стороны банков, инвестиционных и брокерских компаний, а также торговых фирм. На 10-18% сократили штат Токобанк, Инкомбанк и Промстройбанк, 50 складских рабочих уволил всем известный 'Детский мир' на Лубянке. Как сообщил президент общества занятости 'Триза' Георгий Павлов, если месяц назад его организация регистрировала 200-300 резюме в день, теперь эта величина выросла вдвое. Тем не менее большая часть анкет поступает от еще работающих классных специалистов, которые прощупывают рынок на 'черный' день. Правда, в случае увольнения все банковские работники или сотрудники коммерческих структур, зарекомендовавшие себя хорошо, не останутся без работы - такие кадры всегда находятся под опекой и контролем кадровых агентств.

Огромные перспективы имеют те, кто знает иностранный язык. Причем любой. Это может быть английский, испанский. немецкий, китайский, финский, польский - любой. Таких людей берут даже не по специальности. Учитывают лишь мобильность, коммуникабельность и способность быстро осваивать новую сферу деятельности. Так, курсы английского ACE (официальный сайт - http://www.english-language.ru/) говорят о 80% росте клиентов в сравнении с прошлым годом. Даже высококвалифицированные сотрудники могут иметь проблемы при карьерном продвижении, если не знают иностранный язык. 

По мнению г-на Павлова, на рынке труда идет массовое замещение младшего персонала и среднего управляющего звена на высококвалифицированных сотрудников, концентрация ими одновременно нескольких рабочих функций. Эта тенденция представляется оправданной, так как социально-экономический эффект от трудовой деятельности опытного специалиста превышает работу 10 сотрудников низкой квалификации. А краткий портрет героя наших дней таков: высшее образование, хорошее владение иностранным языком, опыт работы по данной специальности не менее трех лет.

НИКОЛАЙ ЧЕХОВСКИЙ