Учитель образовательного учреждения получил II группу инвалидности со второй степенью ограничений к трудовой деятельности. В рекомендациях о противопоказанных и доступных условиях и видах труда написано: не способен к трудовой деятельности в обычных производственных условиях, может работать в специально созданных условиях по индивидуальному графику.

Должен ли руководитель уволить данного работника или может продолжить трудовые отношения с ним в качестве учителя?

В случае если работник, получивший справку об инвалидности второй группы, намерен продолжить работу в учреждении, он может это сделать в тех условиях труда, которые рекомендованы ему в Индивидуальной программе реабилитации (ИПР).

Поскольку в рекомендациях указано, что учитель может работать в специально созданных условиях по индивидуальному графику, необходимо, при наличии такой возможности, изменить условия трудового договора. Если в учреждении есть возможность просто изменить ему режим работы с тем, чтобы он выполнял свои прежние трудовые обязанности по индивидуальному графику, то такие изменения нужно оформить соглашением к трудовому договору. В нём необходимо зафиксировать изменение условия трудового договора о режиме рабочего времени.

Но может возникнуть и ситуация, когда потребуется именно перевести работника на другую работу (ст.ст. 72, 72.1 ТК РФ), так как на прежней работе работодатель не может создать ему те условия, которые указаны в ИПР.

Инвалиды второй группы со II степенью ограничений к трудовой деятельности могут справляться с обязанностями вахтёра, гардеробщика, уборщика, консультанта, инвалид по зрению может выполнять работу секретаря при условии оснащения персонального компьютера специальным программным обеспечением и т.п.

Таким образом, при наличии возможности перевести работника на другую работу и его согласии на перевод заключите с ним соглашение о переводе (следует учитывать, что при установлении инвалидности на определённый срок дополнительное соглашение нужно заключать также на этот период).

При отсутствии подходящей вакансии либо отказе работника от перевода трудовой договор с ним придётся расторгнуть на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В этом случае необходимо выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка в соответствии со ст. 178 ТК РФ.

Публикатор:

Постоянная ссылка для научных работ (для цитирования):

Найденный поисковым роботом источник:

Комментарии: