В Центральной городской библиотеке г. Нижний Тагил Свердловской области провели исследование "Кадровый состав муниципального учреждения культуры "Центральная городская библиотека". Мы публикуем часть результатов этого исследования, касающуюся возраста работников. Наверное, мы познакомим вас и с другими разделами этого документа. И увидим одну отечественную библиотеку, так сказать, в разрезе. В кадровом.

Цель исследования: Узнать состояние кадровых ресурсов, определить перспективы кадровой политики. Объект исследования: 103 библиотечных работника ЦГБ. Материалы и инструментарий исследования: штатное расписание, списки сотрудников, информационные отчеты, материалы аттестации, личные дела сотрудников.

Анализ по возрасту

Временные рамки, по которым выделены возрастные группы, - 5 лет.

Самая многочисленная возрастная группа - сотрудницы от 30 до 35 лет - 20 человек (19,4%), следующая - библиотекари от 46 до 50 лет - 16 человек (15,5%) и третья по численности группа объединяет сотрудников от 41 до 45 лет - 15 человек (14,7%). Авторитетный специалист Э. Р. Сукиасян считает, что библиотека жизнеспособна, если поддерживаются такие возрастные пропорции: 30 - 35% сотрудников в возрасте до 30 лет 30 - 35% сотрудников в возрасте от 31 до 45 лет 30 - 35% сотрудников старше 45 лет.

В нашей же библиотеке возрастное распределение выглядит следующим образом:

сотрудники до 30 лет 23,3%

от 31 до 45 лет 43,7%

старше 45 33%.

Как видим, равновесие нарушено за счет недостатка молодых библиотекарей.

Анализ трех показателей: возраста, места работы (ЦБ или филиал) и занимаемой должности показывает:

средний возраст заведующих отделами ЦБ - 44 года

заведующих филиалами - также 44 года

главных библиотекарей и заведующих секторами ЦБ - 38 лет

главных библиотекарей и заведующими секторами в филиалах - 41 год

библиотекарей ЦБ - 36 лет

библиотекарей филиалов - 38 лет.

Таким образом, самая молодая возрастная группа - библиотекари Центральной библиотеки.

Средний возраст всего коллектива - 39,2 года.

На время обследования штат был полностью укомплектован. Нам не требуются не только библиотечные работники, но и технический персонал. Текучка практически отсутствует. В 2003 году из коллектива ушли лишь 4 специалиста: на пенсию, на заведование профсоюзной библиотекой и двое поменяли род деятельности.

Вывод: Учитывая стабильность кадров, можно предположить, что в ближайшее время средний возраст специалистов будет увеличиваться, а коллектив стареть. Поэтому при появлении вакантных мест предпочтение должно отдаваться молодым специалистам до 30 лет.

Постоянный адрес данной публикации: