О. ДМИТРИЕВА, доктор экономических наук, профессор, член Комитета по бюджету и налогам Государственной думы РФ,

Н. ПЕТУХОВА, кандидат экономических наук, завлабораторией региональной диагностики Санкт-Петербургского государственного университета экономики и финансов,

Д. УШАКОВ, кандидат экономических наук, сотрудник аппарата Государственной думы РФ, советник государственной гражданской службы 2 класса

Вопросы пенсионного обеспечения занимают важное место в экономической и социальной политике любого государства. В России от величины пенсионных выплат зависит уровень жизни четверти населения, социальные взносы во многом определяют налоговую нагрузку на фонд оплаты труда. За последние 20 лет в нашей стране проведено четыре реформы пенсионного законодательства, три раза принципиально изменяли налоговое законодательство или законодательство о социальных взносах. При этом проблемы пенсионного обеспечения не решены и коэффициент замещения (отношение средней пенсии к средней заработной плате) остается одним из самых низких среди стран, где пенсионная система охватывает все население.

В системах пенсионного обеспечения используют два финансовых механизма - распределительный и накопительный. Распределительная система основана на договоре поколений: пенсия нетрудоспособным выплачивается из взносов работающих; когда нынешние работники станут нетрудоспособными, пенсию им будут платить из взносов следующих поколений. При этом расчет будущей пенсии может быть и условно-накопительным, когда она прямо зависит от взносов, которые были сделаны в период работы.

При накопительной системе взносы, которые отчисляет работник, накапливаются, а не направляются на выплату пенсий нынешнему поколению пенсионеров. По достижении пенсионного возраста пенсию работнику будут выплачивать из его накоплений.

Пенсионные реформы: зарубежный опыт

Все страны, имеющие институты социальной защиты и социального страхования, вынуждены рано или поздно реформировать свои пенсионные системы. Это обусловлено как увеличением средней продолжительности жизни и более быстрым ростом численности пожилых граждан по сравнению с трудоспособным населением, так и непрерывным повышением социальных стандартов и качества жизни.

До начала периода пенсионных реформ государственное пенсионное обеспечение повсеместно было основано на распределительном механизме. В 1970 - 1980-е годы, когда наметились вышеуказанные демографические тенденции (прежде всего в промышленно развитых странах), под пенсионной реформой понимали полный отказ от распределительной системы и переход к новым моделям, базирующимся на различных накопительных схемах и их сочетаниях. Считалось, что накопительные механизмы адекватны рыночной экономике и способны решить обостряющиеся пенсионные проблемы благодаря более высокой эффективности. Постепенно в большинстве стран подходы к пенсионной реформе становились менее радикальными. К настоящему времени сформировалось три направления реформирования государственных пенсионных систем.

1. Сохранение классической распределительной системы, использование "параметрического подхода" с коррекцией ее отдельных параметров:

- сокращение расходов пенсионной системы за счет повышения пенсионного возраста и отмены пенсионных льгот;

- увеличение доходов на основе повышения ставок пенсионных взносов, расширения базы их взимания (например, включения премиальных выплат и отпускных пособий, отмены "потолка" заработной платы, использования новых источников);

- оптимизация доходов и расходов путем замены или модификации расчетных формул (переход к условно-накопительным моделям, увеличение трудового стажа для получения права на полную пенсию);

- улучшение собираемости пенсионных взносов (более активное применение административных рычагов, использование системы льгот для повышения прямой заинтересованности в платежах).

"Параметрический подход" означает, что в условиях старения населения и изменения соотношения работающих и пенсионеров в пользу последних предпочтение отдается изменению параметров распределительной системы, что дает больший эффект при меньших рисках.

2. Сохранение основ распределительной системы с введением накопительного элемента. В разных комбинациях одновременно совершенствуется распределительная система и постепенно добавляется накопительная часть в виде поступлений установленной доли пенсионных взносов на накопительные счета государственных или частных пенсионных фондов. Используются также схемы отчислений в накопительную часть лишь при определенном уровне заработной платы.

3. Переход на полностью накопительную пенсионную систему с передачей прав распоряжения пенсионными средствами частным пен-

сионным фондам. Радикальность реформы усиливается тем, что вновь вступающим на рынок труда предлагается только накопительная система. В США, Германии, Франции, Бельгии, Италии, Испании, Португалии, Швейцарии, Австрии, Норвегии, Японии, где сохранение социальной стабильности - одна из приоритетных политических задач, выбрали путь "параметрических" реформ. Такой же выбор сделали Чехия и Словения. В этих странах уровень гражданского самосознания настолько высокий, что любые, даже косметические изменения в пенсионной системе вызывают сильное недовольство населения. Особенно это касается увеличения тарифов пенсионных взносов или пенсионного возраста. Вот почему государства вынуждены действовать здесь очень аккуратно.

Например, планируется длительный переход к увеличению пенсионного возраста (до 2030 г. в Японии, до 2027 г. в США) или устанавливается не возраст выхода на пенсию, а максимальный возраст, ранее которого невозможно принудить к выходу на нее (67 лет в Швеции); право на получение полной пенсии привязано не только к пенсионному возрасту, но и к величине трудового стажа (Франция). В ходе пенсионных реформ "потолок" заработной платы, с которой начисляются взносы в пенсионную систему, отменили в Бельгии, Италии, Португалии и Швейцарии.

Второе направление реформ (с введением накопительного элемента) выбрали Швеция, Великобритания, Финляндия, Польша, Венгрия, Болгария, Литва, Эстония, Аргентина, Колумбия, Перу, Уругвай. В этих странах государственная пенсионная система базируется на распределительной модели, накопительная часть играет вспомогательную роль "второй опоры".

В Швеции в рамках распределительного механизма была полностью изменена формула расчета пенсии путем перехода к условно-накопительным счетам (для установления более точной зависимости величины пенсии от заработной платы и трудового стажа). На специальные накопительные счета направляется не более 2% пенсионных взносов с их последующей капитализацией и передачей гражданам при выходе на пенсию. Такой переход к частично накопительной системе имел целью реально сократить коэффициент замещения, поскольку его величина на уровне 65 - 67% при достаточно уравнительной пенсионной системе стала дестимулировать экономическую активность. Такая же модель (с использованием условно-накопительных и специальных накопительных счетов) с некоторыми модификациями была принята в Польше. Выбор рядом стран Латинской Америки промежуточного варианта реформ стал реакцией на неоднозначный чилийский опыт полного перехода на накопительную пенсионную систему.

По третьему пути пенсионных реформ рискнули пойти всего пять стран: Чили, Боливия, Мексика, Сальвадор и Казахстан. Накопительная модель в этих странах носит абсолютный характер и подразумевает отсутствие права выбора для всех граждан, вновь вступающих на рынок труда.

В Чили раньше существовала относительно отлаженная распределительная система. Кардинальный переход на накопительную модель в 1981 г. здесь был обусловлен, помимо прочего, благоприятной экономической конъюнктурой (большой бюджетный профицит) и жесткой административной формой управления государством.

Сегодня можно констатировать, что накопительная пенсионная система распространяется только на работников с постоянным до-

ходом¹. Граждане, имеющие случайные или временно-постоянные заработки (а таких почти 50% из числа работающих), из системы автоматически исключаются. Они могут рассчитывать только на небольшое государственное пособие размером не более 35 - 40% минимальной заработной платы². Нередко пенсии нынешних пенсионеров, оставшихся в распределительной системе, превышают пенсии перешедших в накопительную³. Как показывает анализ накопленного за семь лет реформы пенсионного капитала в России, пенсии у тех, кто останется в полностью распределительной системе, также будут выше, чем у граждан, имеющих накопительный элемент. Кроме того, частное управление средствами пенсионных фондов очень затратное: на покрытие соответствующих издержек уходит до 25% величины ежегодных взносов⁴, что намного превышает проценты, начисляемые на них. В распределительных системах норма административных расходов составляет 1 - 1,5% суммы собираемых взносов⁵.

Одной из причин перехода к полностью накопительной системе в Казахстане в 1998 г. называли необходимость запуска и развития фондового рынка. Таким образом, накопительный механизм должен был породить рыночные институты, а не наоборот. Очевидно, именно это обусловило серьезные трудности в становлении новой пенсионной системы.

Пенсионная реформа призвана прежде всего повлиять на величину коэффициента замещения. В США и развитых странах Западной Европы, где распределительная государственная пенсионная система охватывает более 90% наемных работников, коэффициент замещения остается фактически неизменным. В Австрии, Италии, Португалии он достигает 80% средней заработной платы, в Германии и Франции -50 - 60%⁶, в США - 40 - 50% и в Японии - более 30%⁷.

Страны, которые ввели накопительный элемент, добились разных результатов с точки зрения динамики этого показателя. В некоторых (например, в Швеции) стремились снизить коэффициент замещения на несколько процентов. В Польше установлен минимальный уровень -28% средней заработной платы, более низкие пенсии компенсируются из государственного бюджета⁸.

Что касается стран, полностью перешедших на накопительную пенсионную модель, то в Чили коэффициент замещения в зависимости от вида пенсии (накопительная или распределительная) составляет от 30 до 50%⁹. В Казахстане он снизился с 27,3% в 2000 г. до

¹ Бровчак С. В. Пенсионное обеспечение. Российский и зарубежный опыт: учеб. пос. М.: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2008. С. 18.

² Рассчитано по: Бровчак С. В. Указ. соч. С. 13, 19.

³ Там же. С. 19.

⁴ Соловьев А. К. Пенсионные реформы: экономические и моральные аспекты // Социальный вестник пенсионных и социальных фондов стран СНГ и Балтии. 2001. N 1. С. 59.

⁵ Там же.

⁶ Пенсионная реформа в России: результаты мониторинга социально-экономического положения населения и зарубежный опыт. М.: Институт социологии РАН, 2008. С. 75; Гонтмахер Е. Ш. Пенсионные системы: мировой и российский опыт (научный доклад). М.: ИЭ РАН, 2008. С. 14.

⁷ Попов А. А. Пенсионные системы и пенсионные реформы в США, Чили и России. М.: Институт США и Канады РАН, 2003. С. И.

⁸ Дегтярь Л. С. Российская пенсионная реформа в контексте мирового опыта (научный доклад). М.: ИМЭПИ РАН, 2002. С. 28.

⁹ Рассчитано по: Бровчак С. В. Указ. соч. С. 13.

21,7% в 2007 г.¹⁰ Примечательно, что такая же динамика наблюдается и в России. Для сравнения: в Украине и Белоруссии, где сохранилась традиционная (советская) распределительная система, за этот же период величина коэффициента замещения изменилась соответственно с 36,5 до 53,6% и с 47,5 до 45,2%¹¹.

Для перехода к распределительно-накопительным или полностью накопительным моделям пенсионного обеспечения использовались различные источники финансирования:

- повышение государственного долга (Венгрия);

- доходы от приватизации государственной собственности (Польша);

- кредиты международных организаций (Казахстан);

- постепенное формирование пенсионных резервов из средств, остающихся после выплаты пенсий в распределительной системе (Финляндия);

- объединение средств государственных пенсионных и других фондов для получения дополнительного инвестиционного дохода (Норвегия).

Анализ пенсионных реформ в разных странах позволяет сделать следующие выводы.

1. Чем выше уровень развития страны, тем менее радикальны реформы: основной акцент делают на сохранении и дальнейшем совершенствовании базовой распределительной системы. Накопительные модели используют для расширения спектра дополнительных государственных и негосударственных коллективных, прежде всего профессиональных, схем с целью повысить общий уровень пенсий, а также усилить их дифференциацию. Частные накопительные схемы применяют, чтобы обеспечить индивидуальные потребности высокооплачиваемых групп населения в сохранении достигнутого уровня доходов на протяжении всей жизни.

2. Распределительно-накопительные схемы целесообразны в странах с высоким коэффициентом замещения в распределительной части пенсии или где накопительный элемент создавался постепенно за счет дополнительных средств, остающихся после формирования распределительных пенсий.

3. Полностью накопительные пенсионные системы себя не оправдали. Они не обеспечили рост коэффициента замещения, а высокие расходы на содержание частных пенсионных фондов ставят под сомнение их эффективность.

"Эффект двойного бремени"

При переходе от распределительной пенсионной системы к накопительной возникает так называемый "эффект двойного бремени": рост затрат на пенсионное обеспечение, связанный с тем, что из

¹⁰ Рассчитано по: Содружество независимых государств в 2007 году: Стат. ежегодник / Межгосударственный статистический комитет СНГ. М., 2008. С. 132, 144.

¹¹ Рассчитано по: Бровчак С. В. Указ. соч. С. 144.

взносов работников надо одновременно сформировать пенсии нынешнего поколения пенсионеров и обеспечить накопление пенсионного капитала работающих. Данный эффект проявляется тем сильнее, чем быстрее осуществляется переход к накопительной системе, и действует тем дольше, чем более плавно это происходит. Каков будет срок перехода и, следовательно, сколько продлится период "двойного бремени" в России?

В нашей стране переход на накопительную пенсию начался в 2002 г. с граждан, которым на тот момент было 35 лет (1967 г. р.) и младше. Для упрощения анализа не будем принимать во внимание категорию работающих женщин с 1957 по 1966 г. р. и мужчин с 1953 по 1966 г.р., которые сначала были включены, а затем исключены из системы накопительных пенсий. Первые представители поколения, имеющего накопительный элемент, появятся через 20 лет после старта пенсионной реформы - женщины 1967 г. р., если для них сохранится пенсионный возраст 55 лет. Однако у этого поколения накопительный элемент будет ограниченным. Так, женщины 1967 г. р. могли накапливать пенсии лишь в последние 20 лет своего трудового стажа, а в течение первых 17 лет все взносы направляли в распределительную систему (если предположить, что возрастная когорта в среднем начинает работать с 18 лет). Поэтому первое поколение, которое отчисляло взносы на накопительную часть пенсии в течение всей трудовой жизни, выйдет на пенсию в 2039 г. (женщины при возрасте выхода на пенсию 55 лет). Однако "эффект двойного бремени" сохранится до тех пор, пока пенсию будут получать поколения пенсионеров, либо не имеющие накопительного элемента (граждане 1966 г. р. и старше), либо вообще не накапливавшие пенсию в период работы.

Таким образом, возрастные когорты, делавшие отчисления только на распределительную часть пенсии, будут ее получать, по актуарным расчетам, с убыванием до 2040 г., а граждане, платившие взносы в накопительный элемент не всю свою трудовую жизнь, составят значимые по численности возрастные когорты (при сроке дожития 19 лет) до 2054 г. Следовательно, "эффект двойного бремени" будет ощущаться, хотя все слабее, вплоть до 2054 г., то есть более 50 лет, причем при условии, что соотношение отчислений на распределительную и накопительную части пенсии останется неизменным.

Можно оценить величину "эффекта двойного бремени" и спрогнозировать, в каком году она будет максимальной. Фактически эта величина равна отчислениям на накопительную часть пенсии, которые уплачивает работающее поколение, но эти средства не идут на выплату нынешним пенсионерам, а инвестируются через государственную управляющую компанию (УК), частные УК и НПФ. Постоянный рост этих взносов определяется не только инфляцией, повышением ставки отчислений, но и регулярным увеличением доли фонда оплаты труда, приходящейся на лиц 1967 г. р. и младше, то есть тех, кто делит свои взносы на распределительную (страховую) и накопительную части. Динамика страховых взносов на накопительную часть пенсии за последние восемь лет отчетливо демонстрирует усиление "эффекта двойного бремени" (см. табл. 1).

Таблица 1

Фактическое значение "эффекта двойного бремени" в 2002 - 2009 гг.

Источники: федеральные законы "Об исполнении бюджета Пенсионного фонда Российской Федерации" за соответствующие годы; Федеральный закон "О бюджете Пенсионного фонда Российской Федерации на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов".

Очевидно, данный эффект будет максимальным, когда среди работающих почти не останется тех, кто не производит отчисления на накопительную часть пенсии, а среди пенсионеров еще не будет ее получателей.

Если на протяжении рассматриваемого периода фонд оплаты труда (вернее, его доля в ВВП) будет расти быстрее, чем доходность пенсионных накоплений, то на преодоление "эффекта двойного бремени" потребуется еще больше времени. Кроме того, указанная доходность может оказаться ниже инфляции, тогда для сохранения уровня пенсионного обеспечения более молодых когорт помимо компенсации "эффекта двойного бремени" придется компенсировать и более низкую доходность пенсионных накоплений по сравнению с индексацией страхового капитала в распределительной системе.

Таким образом, период "двойного бремени" продлится около 50 лет; соответствующий эффект достигнет максимума в 2024 г. Его величина будет равна 37% совокупного объема пенсионных выплат за исключением ее фиксированной (базовой части) при соотношении расходов на накопительную пенсию и полных отчислений на страховую и накопительную части 6:16 (оно заложено во вводимых с 2011 г. тарифах страховых взносов на пенсионное обеспечение). При действующих тарифах расходы на финансирование "двойного бремени" составляют 43% размера пенсии (соотношение 6:14).

Кто и как будет оплачивать "двойное бремя"? Здесь возможны следующие варианты:

- пенсионеры за счет снижения относительного размера пенсий;

- работающее поколение и работодатели из-за повышения ставок налогов;

- государство из других источников финансирования (налоги, передача пакетов акций приватизированных предприятий и т. п.).

В 2002 - 2007 гг. оплата "двойного бремени" происходила за счет пенсионеров, что выразилось в уменьшении относительного размера пенсий. Это было вызвано также снижением тарифа страховых взносов, введением регрессии по страховым взносам и замораживанием ее

пороговых значений (они не индексировались в соответствии с темпом роста средней заработной платы).

Так, на старте пенсионной реформы коэффициент замещения был равен 31,2%, к 2007 г. он снизился до 22,8%. В 2009 г. этот индикатор вырос до 28,7% благодаря увеличению дотаций из федерального бюджета (см. табл. 2).

Таблица 2

Динамика коэффициента замещения

Источники: рассчитано по: Российский статистический ежегодник. 2008: Стат. сб. / Росстат. М., 2008; Материалы Министерства экономического развития "Основные итоги социально-экономического развития в 2009 году", "Исходные условия для формирования вариантов развития экономики на период до 2012 года" к проекту Федерального закона "О федеральном бюджете на 2010 год и на плановый период 2011 и 2012 годов".

Фактическое дотирование расходов на выплату текущих пенсий началось в 2005 г. (см. табл. 3). Тогда были повышены ставки отчислений на накопительную часть пенсии до 4% и снижены ставка ЕСН до 26% и отчисления в Пенсионный фонд - с 28 до 20%. При этом регрессивная шкала не была адекватно проиндексирована. Дотирование выплаты текущих пенсий происходит по двум направлениям:

- прямые дотации на покрытие дефицита Пенсионного фонда из федерального бюджета, использование остатков средств фонда, накопленных до начала пенсионной реформы;

- дотирование за счет других доходов федерального бюджета, выплаты базовой части пенсии путем покрытия разницы между расходами на эту выплату и поступлениями от ЕСН в федеральный бюджет.

Таблица 3

Дотирование выплаты текущих пенсий из федерального бюджета (млрд руб.)

Источники: рассчитано по данным соответствующих федеральных законов.

При принятии законодательства о пенсионной реформе предполагалось, что часть единого социального налога, а именно 14 из 28%, поступает в федеральный бюджет для выплаты базовой части пенсии, которая на момент принятия законопроекта была равна 450 руб. и полностью, вплоть до 2005 г., покрывалась этими поступлениями. С 2005 г. в связи с монетизацией льгот была резко увеличена базовая часть пенсии, после чего она стала расти более высокими темпами, чем страховая. В том же году отчисления в федеральный бюджет от заработной платы уменьшились с 14 до 6% вследствие снижения ставки ЕСН. Поэтому с 2005 г. расходы по выплате базовой части пенсии не покрывались поступлениями от ЕСН. Однако поскольку ее выплата по закону относится к полномочиям федерального бюджета, то из него в полном объеме перечисляются соответствующие средства в Пенсионный фонд в форме межбюджетных трансфертов.

В 2008 г. дотирование из федерального бюджета на покрытие дефицита Пенсионного фонда стало впервые осуществляться в больших масштабах на выплату страховой части пенсии. В 2009 г. дотирование выплаты текущих пенсий из федерального бюджета достигло 987,6 млрд. руб.

С 2010 г. в связи с изменением пенсионного и налогового законодательства все взносы сразу поступают в Пенсионный фонд. Также было устранено деление на базовую и страховую части пенсии, поэтому дотирование Пенсионного фонда приобрело явный характер и стало одноканальным. В 2010 г. оно может составить 1670 млрд. руб.¹² В текущем году "двойное бремя" будет полностью покрыто из других доходов федерального бюджета, и коэффициент замещения может возрасти до 30 - 32%. Однако с 2011 г. "двойное бремя" намечено финансировать за счет повышения ставки социальных взносов в Пенсионный фонд с 20 до 26%, то есть путем увеличения налоговой нагрузки.

Относительная эффективность накопительной и распределительной систем (анализ итогов реформы в России)

Отчисления на накопительную часть пенсии стали осуществляться с 2002 г. В 2004 - 2009 гг. доходность инвестирования средств накопительной части пенсии в государственной управляющей компании выросла в 1,4 раза, в среднегодовом исчислении - 1,058 раза. Доходность в частных управляющих компаниях за этот же период повысилась в 1,32 раза, а среднегодовая доходность составила 1,047 раза, то есть менее 5% за год (см. табл. 4).

За этот же период инфляция выросла в 1,86 раза, индексация страховой части пенсии - в 2,81 раза, а средняя заработная плата - в 3,37 раза. Таким образом, за шесть лет накопленный пенсионный капитал обесценился из-за инфляции на 25%, а относительно средней заработной платы - на 59%. Индексация страховой части пенсии отставала от роста средней заработной платы, что противоречит идеологии распределительной пенсионной системы и снижает коэф-

¹² Федеральный закон от 2 декабря 2009 г. N 308-ФЗ "О федеральном бюджете на 2010 год и на плановый период 2011 и 2012 годов".

Таблица 4

Доходность размещения средств накопительной части пенсии (в %)

* Предварительные данные.

** За четыре года.

Источники: рассчитано по: материалы Федеральной службы по финансовым рынкам об итогах инвестирования накопительной части пенсии за период 2004 - 2009 годы, www.fcsm.ru; Об итогах инвестирования накопительной части пенсии государственной управляющей компанией ГК "Банк развития и внешнеэкономической деятельности "Внешэкономбанк"" за период 2004 - 2009 годы, www.veb.ru.

фициент замещения. Однако эта индексация все равно существенно превышала доходность пенсионных накоплений. Так, среднегодовая индексация страховой части пенсии составила за шесть лет 18%, а среднегодовая доходность в государственной УК - менее 6%, то есть в три раза меньше.

Мы произвели расчет в конкретных условиях 2002 - 2009 гг. для двух работавших весь этот период граждан, получавших среднюю заработную плату, 1966 и 1967 г. р. Первый делал отчисления на накопительную часть пенсии в течение трех лет - по 2% из 14%; с 2005 г. для него они перестали быть обязательными, поэтому все 14% отчислений направлялись на страховую часть (условно-накопительную). Второй с 2002 по 2004 г. отчислял больший процент на накопительную пенсию и соответственно меньший - на страховую. С 2005 г. он отчислял 4%, а с 2008 г. - - 6% на накопительную часть пенсии и соответственно лишь 10 и 8% - на страховую.

Оба гражданина получали одинаковую заработную плату и производили равные пенсионные отчисления (14%). Они различались лишь по распределению взносов на накопительную и страховую части пенсии. Условно-накопительный (страховой) капитал индексировался по закону "О трудовых пенсиях" (в соответствии с индексацией страховой части пенсии), а накопительный переоценивался в соответствии с годовой доходностью, сообщаемой государственной УК.

Накопленный страховой капитал оценивался как сумма отчислений каждого года с учетом индексации страховой части пенсии, начиная с года, в котором произведены отчисления, до 2009 г. включительно методом цепных индексов.

Оценка пенсионного капитала по накопительной части пенсии рассчитана как произведение суммы отчислений на нее, сделанных в соответствующем году, на доходность, полученную за весь период после осуществления отчислений до 2009 г. включительно. Поскольку в 2002 и 2003 гг. средства инвестировались непосредственно Пенсионным фондом, в расчетах за эти годы принята доходность размещения им временно свободных средств.

Мы исходим из того, что накопления, сделанные в текущем году инвестированы в этом же году. На практике есть временной лаг - от шести месяцев до года, пока произведенные отчисления Пенсионный фонд передает в УК для инвестирования.

Расчеты показывают, что при одинаковых заработной плате и социальных взносах пенсия гражданина, на которого в полной мере распространяется накопительный принцип, будет меньше, чем у того, кто с 2005 г. полностью находится в рамках распределительной системы и имеет только страховую часть пенсии (см. табл. 5).

Как видно из данных таблицы 5, при одинаковых заработной плате и отчислениях совокупный пенсионный капитал гражданина, не имеющего накопительной части пенсии, на 35,2 тыс. руб. превышает капитал гражданина, на которого в обязательном порядке распространяется накопительный принцип. Если бы эти два человека вышли на пенсию сейчас по существующим правилам, то при прочих равных условиях пенсия старшего по возрасту была бы на 156 руб. больше, чем младшего, поскольку накопительная часть пенсии обесценивается быстрее страховой.

Таким образом, из-за низкой доходности пенсионных накоплений и ее существенного отставания от индексации страховой части пенсии размер пенсий у граждан, имеющих обязательный накопительный элемент, оказывается меньше, чем у тех, кто получает пенсии в рамках распределительной системы. Почему же общество должно оплачивать в течение 50 лет "двойное бремя", если введение накопительного элемента приводит к таким негативным последствиям?

Относительная эффективность накопительной и распределительной систем (теоретический подход)

Необходимость перехода к накопительной системе обычно объясняют падением соотношения численности работающих и пенсионеров. В настоящее время оно составляет 2,96, то есть на одного пожилого человека приходится около трех лиц, которые могут работать. К 2026 г. это соотношение снизится до 1,96. Но в действительности на него влияют и другие факторы: численность безработных и экономически незанятого населения среди трудоспособных, установленный пенсионный возраст и число фактически работающих пенсионеров и т. д.

Таблица 5

Сравнительный анализ пенсионного капитала, страхового и накопительного элементов, для граждан 1966 и 1967 г. р. (при прочих равных условиях)

Однако при распределительной системе размер пенсии определяется не только соотношением работающих и пенсионеров, но и размером отчислений от заработной платы и ее уровнем.

Даже при изменении соотношения работающих и пенсионеров и сокращении числа первых нет оснований полагать, что доля фонда оплаты труда (ФОТ) в ВВП снизится. Более того, наблюдается общемировая тенденция к ее повышению в связи с ростом стоимости квалифицированного труда в произведенном продукте. Следовательно, при сохранении доли ФОТ в ВВП и сокращении численности работающих повысится средняя заработная плата. Иными словами, в условиях роста ВВП это означает увеличение производительности труда.

Анализ данных за последние десять лет показывает, что в России отношение ФОТ к ВВП остается стабильным со слабой тенденцией к росту (при явно заниженной доле ФОТ в ВВП). При этом средняя заработная плата увеличивается несколько более высокими темпами, чем ВВП (см. табл. 6). Так, в 2001 - 2009 гг. ВВП вырос в номинальном выражении в 4,36 раза, а средняя заработная плата - в 5,7 раза.

Таблица 6

Динамика ВВП, фонда оплаты труда и средней заработной платы в Российской Федерации

Источники: см. табл. 2.

Доходность пенсионных накоплений при распространении накопительной системы на все население, инвестировании внутри страны и обязательном требовании диверсификации активов не может быть выше, чем темп роста ВВП за достаточно длительный период. Предположим, что доходность пенсионных накоплений максимальная и каждый год совпадает с ростом ВВП. Далее, исходим из того, что доля ФОТ в ВВП постоянна, численность занятых сокращается равномерно, соответственно относительный рост средней заработной платы также происходит равномерно и обратно пропорционально темпу снижения численности занятых.

Пусть z_i - средняя заработная плата в i-ом году рассматриваемого периода. Если предположить, что доля ФОТ в ВВП неизменна, то

ФОТ (Vz) растет тем же темпом, что и ВВП (GDP). Таким образом, в i-ом году при равномерном росте ВВП в течение i лет:

где k - рост ВВП за один год.

Средняя заработная плата в первом году равна: , где L₁ - численность занятых в первом году.

Далее, пусть L_i - численность занятых в i-ом году, тогда средняя заработная плата в i-ом году будет равна:

Пусть  показывает снижение численности занятых за i лет. Тогда  - рост заработной платы за i лет вследствие снижения численности занятых.

Поскольку темпы роста ФОТ и ВВП совпадают, рост первого к i-ому году составит kⁱ-1.

Тогда средняя заработная плата в i-ом году будет равна:

Пусть s - ежегодный темп роста заработной платы вследствие сокращения численности занятых. Поскольку он в течение всего периода равномерный, то рост заработной платы к i-ому году вследствие этого фактора будет равен sⁱ-1. Тогда средняя заработная плата в i-ом году составит:

z_i = z₁ × kⁱ-1 × sⁱ-1.

Далее предположим, что норма отчислений на накопительную часть пенсии в течение всего периода стабильна и равна μ. Тогда отчисления на накопительную пенсию M_i в i-ом году составят:

M_i = μ × z_i = μ × z₁ × kⁱ-1 × sⁱ-1. (4)

Предположим, что в накопительной системе годовая доходность равна темпу роста ВВП, а именно k. Тогда в искомом году N при выходе на пенсию отчисления каждого года вырастут с учетом доходности инвестирования за весь период от i-го до искомого года N, а именно темпом k^N-(i-1):

Q_i^N = M_i × k^N-i+1;

Q_i^N = μ × z₁ × kⁱ-1 × sⁱ-1 × k^N-i+1 = μ × z₁ × k^N × sⁱ-1,

Qf = ц х z_x x &^Mx s^Mx k^N- (5)

где Q_i^N - отчисления на накопительную часть пенсии, сделанные в i-ом году с учетом инвестиционной доходности к N-ому году.

Накопленный к году N пенсионный капитал UQ^N будет определяться суммой:

При этом пенсия в накопительной системе P^a_N равна накопленному пенсионному капиталу, деленному на коэффициент дожития d. Тогда она определяется как:

Сумма N членов геометрической прогрессии , тогда накопительная пенсия в N-ом году будет равна:

Пенсия в распределительной системе при тех же отчислениях на страховую (распределительную) часть пенсии определяется как отчисления от средней заработной платы в N-ом году, умноженные на численность работающих в этом же году и деленные на число пенсионеров в N-ом году:

где: P^R_N - пенсия в распределительной системе в N-ом году; L_N - численность работающих в N-ом году; P_N - число пенсионеров в N-ом году.

При этом средняя заработная плата к N-ому году определяется ростом ВВП с годовым коэффициентом k и увеличением средней заработной платы вследствие сокращения численности занятых с годовым коэффициентом s: z_N = z_x × k^N-1 × s^N-1.

Тогда размер пенсии в распределительной системе определяется следующим образом:

Сравним значения пенсии при накопительной и распределительной пенсионных системах, то есть уравнения (10) и (8). При этом все параметры принимаются одинаковыми: темпы роста ВВП, фонда оплаты труда, численности занятых и изменение соотношения численности работающих и пенсионеров.

Построим неравенство и выясним, при каких параметрах накопительная пенсия оказывается больше распределительной:

Для определения параметра s возьмем за основу демографический прогноз Минздравсоцразвития, в соответствии с которым ежегодное снижение численности занятых составляет 1/1,007. Тогда s = 1,007; d = 19; годовой темп роста ВВП примем равным 1,05, и неравенство (И) приобретет следующий вид:

Решив неравенство (12), получаем, что при  ≤ 1,935 накопительная пенсия больше, чем распределительная. Это означает, что если на одного пенсионера будет приходиться меньше двух работающих, то накопительная пенсия будет больше распределительной. Однако в данной модели было заложено предположение, что доходность пенсионных накоплений равна темпу роста ВВП без учета расходов на функционирование самой накопительной системы. Но в действительности они не могут быть равны нулю.

В Чили расходы, связанные с обеспечением деятельности накопительной пенсионной системы, составили 25% ее доходов. Это означает, что при темпе роста ВВП 4% чистый прирост пенсионных активов будет равен 3%. В России за восемь лет расходы на инвестирование пенсионных накоплений и ведение лицевых счетов составили 40% прироста накоплений. Более того, по российскому законодательству нормативные расходы на инвестирование средств пенсионных накоплений не могут превышать 1,1% чистых активов.

Предположим, что чистые активы размещаются предельно эффективно и темп их прироста равен темпу прироста ВВП. Далее, сделаем еще одно оптимистичное предположение: темп роста ВВП составляет 7% в год. Тогда расходы на инвестирование пенсионных накоплений будут равны 15,7% от доходности. При этом не учитываются расходы на ведение лицевых счетов; мы также пренебрегли инфляционным фактором, считая, что он одинаково влияет на рост номинального ВВП и переоценку чистых активов.

Допустим, что расходы, связанные с обеспечением накопительной пенсионной системы, составляют η от ежегодного дохода; тогда фактическая доходность в i-ом году будет равна f × k, где f = 1 - η. Отчисления, сделанные в i-ом году в конце периода накопления с учетом фактической доходности от размещения, будут равны:

Накопленный пенсионный капитал по накопительной пенсии к концу периода составит:

Следовательно, накопительная пенсия в N-ом году будет равна:

Для анализа сравнительной эффективности пенсионных накоплений сопоставим неравенства (15) и (10). При этом правая часть неравенства, которая показывает значение пенсии (10), основанной на распределительном принципе, останется без изменения:

Определим значения частей неравенства при разных параметрах. Демографический прогноз принимаем тот же, что и в предыдущем случае. Напомним, что из него мы используем лишь динамику численности трудоспособного населения, а соотношение числа пенсионеров и работающих рассматривается как переменный параметр. Расходы на обеспечение накопительной части пенсии принимаем, как в Чили, а именно 25%, тогда значения входящих параметров определяются следующим образом: N = 40; s= 1,007; f = 0,75; d = 19; k = 1,05.

При указанном значении f неравенство (17) будет иметь вид:

Решение показывает, что накопительная пенсия больше распределительной при  ≤ 0,162. Другими словами, накопительная пенсионная система при 25-процентных расходах на ее функционирование оказывается более эффективной, чем распределительная, если на 100 пенсионеров приходится менее 16 работающих; если больше, то распределительная система эффективнее.

Решим неравенство в варианте, более оптимистичном, чем современное российское законодательство. Допустим, что совокупные расходы на инвестирование накопительной пенсии и ведение лицевых счетов составляют 10% от доходности. Тогда f = 0,9. Неравенство (17) приобретает следующий вид:

Это означает, что даже при минимально допустимых расходах на функционирование накопительной пенсионной системы (10% от доходности) при 46 работающих на 100 пенсионеров к концу периода распределительная пенсионная система оказывается более эффективной, чем накопительная.

Указанные расходы уменьшают доходность пенсионных накоплений относительно темпа роста ВВП, поэтому эффективность накопительной системы существенно ниже, чем распределительной. Однако эта доходность может быть ниже темпа роста ВВП и по другим причинам: неэффективное размещение из-за плохого менеджмента; размещение в более надежные, но менее доходные активы вследствие законодатель-

ных ограничений; конфликт интересов или коррупция при размещении средств. Как показывает опыт размещения средств пенсионных накоплений в России, даже в условиях бурного развития финансового рынка и стремительного увеличения капитализации доходность пенсионных накоплений заметно отставала от роста ВВП (см. табл. 4 и 6).

* * *

При переходе от распределительной системы к накопительной возникает "двойное бремя", которое сохраняется более 50 лет; максимального значения соответствующий эффект достигает через 22 года после старта реформы. Анализ показывает, что доходность пенсионных накоплений не покрывает инфляцию, значительно отстает от индексации страховой части пенсии и еще больше - от роста средней заработной платы. В результате при прочих равных условиях пенсия у граждан с обязательным накопительным элементом будет меньше, чем у тех, кто находится в рамках полностью распределительной пенсионной системы.

Модельные расчеты свидетельствуют, что при периоде накоплений 40 лет, периоде дожития 19 лет и снижении соотношения численности работающих и пенсионеров накопительная пенсионная система более эффективна лишь при доходности накоплений не ниже темпов роста ВВП и нулевых расходах на ее функционирование. В противном случае предпочтение следует отдать распределительной системе. Таким образом, системные ошибки в доказательстве преимуществ накопительной пенсионной системы связаны с гипотезой нулевых расходов на ее функционирование и недостаточным учетом роста средней заработной платы из-за сокращения численности занятых и повышения производительности труда.

Публикатор:

Постоянная ссылка для научных работ (для цитирования):

Найденный поисковым роботом источник:

Автор(ы) публикации - О. ДМИТРИЕВА, Н. ПЕТУХОВА, Д. УШАКОВ:

Комментарии: