Libmonster ID: RU-9499

Под ред. В. Е. Гимпельсона, Р. И. Капелюшникова. М.: Изд. дом ГУ-ВШЭ, 2007. - 575 с.

Уже в самом начале переходного периода стало понятно, что процессы, идущие в экономике России и других стран СНГ, коренным образом отличаются от происходящего в странах Восточной Европы, да и от прогнозов, которые можно было сделать, опираясь на стандартные на тот момент положения экономической теории. Одним из центральных и наиболее заметных отличий было поведение рынка труда. В странах Восточной Европы, особенно в Польше и Восточной Германии, он отреагировал на перемены стандартным образом: выросла безработица, по всей видимости и циклическая, и структурная, в то время как реакция зарплаты была слабой. В России наблюдалась обратная картина: зарплата оказалась достаточно гибкой, а занятость - сравнительно жесткой. За последние 15 лет много работ было посвящено этой и другим аномалиям российского рынка труда. В рецензируемой книге впервые в отечественной практике предпринята попытка обобщения предыдущих результатов и проведения на их основе комплексного исследования характеристик заработной платы в России и факторов, их определяющих.

В монографии прежде всего рассматриваются механизмы формирования зарплаты в России, а также ее структура, складывающаяся под их воздействием. При этом выявляются как отличия российского опыта от ситуации в развитых странах и странах Восточной Европы, так и общие черты. К первым относится собственно механизм формирования заработных плат, который и обусловил гибкость зарплаты, а не занятости в процессе перехода от плановой экономики к рыночной. Оказалось, что в России удельный вес фиксированной части заработной платы сравнительно невелик, при этом нерегулярные выплаты составляют значительную долю платежей работникам. Именно за счет манипулирования ими, по мнению авторов, работодатели и могут существенно менять зарплату в зависимости от общего экономического положения или ситуации на конкретном предприятии.

Немало места в книге посвящено анализу изменения заработной платы под влиянием различных факторов. Авторы рассмотрели зависимость зарплаты от пола, возраста, образования, профессии, типа занятости - стандартная или нестандартная, и т. д. Важнейший вывод состоит в том, что, несмотря на разницу в структуре зарплат по источникам формирования, отдача на разные факторы на российском рынке труда подчиняется той же логике, что и в других странах. Так, достаточно высока отдача на образование, существуют значительные различия между профессиями и др. Но и в этой сфере есть свои особенности. Первая из них может быть связана со значительной степенью обесценения человеческого капитала в результате перехода к рыночной экономике. Именно этим можно объяснить тот факт, что зарплаты быстро растут по мере приобретения опыта в молодых возрастах, а потом практически стабилизируются, и зарплаты 30-летних работников почти не отличаются от зарплат 50-летних.

Советским наследием, по-видимому, определяются и небольшие различия в зарплатах белых и синих воротничков, сопровождающиеся незначительной разницей в отдаче на все виды образования, кроме высшего. При этом в последнем случае отдача очень высока, что, скорее всего, и обусловливает большой спрос на высшее образование у молодежи. Отметим факт более высокой заработной платы у работников, занятых неполное рабочее время. Авторы объясняют это различие необходимостью компенсировать отсутствие у них доступа к социальным благам. При этом у временно занятых работников зарплата меньше. В рецензируемой книге сделан важный вывод о том, что наибольший вклад в дифференциацию зарплаты вносят территориальные факторы. То есть, по сути, в России нет сложившегося единого рынка труда, он сильно сегментирован, и уровень зарплат существенно зависит от местоположения предприятия. Это подтверждается результатами обследований российских предприятий по другим вопросам.

Большинство исследований, представленных в книге, охватывают практически весь переходный период, когда на рынке труда наблюдался пусть скрытый, но избыток предложения рабочей силы. В последнее время предприятия все больше жалуются на недостаток кадров.

стр. 143

Растет число забастовок, причем в основном на успешных предприятиях, выплачивающих довольно высокие заработные платы. Все это свидетельствует о том, что на рынке наблюдается избыточный спрос на рабочую силу. Будут ли эволюционировать институты рынка труда под влиянием такого изменения ситуации и если да, то в какую сторону? Как считают авторы книги, скорее всего заработные платы станут менее гибкими и Россия все больше будет превращаться в "нормальную" страну, где адаптация к шокам на рынке труда осуществляется за счет занятости, а не зарплаты. Однако каким образом это будет происходить, как будут меняться институциональные механизмы, будет ли, например, расти доля фиксированных выплат в зарплатах или/и усиливаться влияние профсоюзов и других форм защиты интересов работников? На эти вопросы в книге из-за отсутствия информации ответов пока нет.

Авторы прогнозируют, что рост минимальной оплаты труда приведет к падению спроса на низкоквалифицированных работников, а значит, и к росту безработицы среди них. Но в условиях дефицита кадров возможны и другие стратегии: рост затрат компаний на обучение своих работников, углубление дифференциации доходов среди работников со средней и низкой квалификацией и т. д. Таким образом, с учетом изменения характера экономического роста в России книга ставит больше вопросов, чем дает ответов, выступая хорошей базой для дальнейших исследований. Но это не отменяет ценности содержащихся в ней рекомендаций для политики, поскольку, несмотря на всю специфичность российского рынка труда, очень многие его характеристики отвечают закономерностям, действующим в других странах, что свидетельствует об их устойчивости к изменениям экономического контекста и модели экономического роста.

Книга включает несколько пусть объединенных одной темой, но все же независимых работ, выполненных различными авторами, - жанр, широко распространенный в западной науке, но только зарождающийся в России. Он позволяет четко описать методологию анализа и поместить ее в контекст других исследований с точки зрения не только полученных результатов, но и методологических подходов. Рецензируемая монография, безусловно, представляет значительный интерес и для изучающих проблемы российского рынка труда, и для политиков и бизнесменов, интересующихся вопросами его реформирования, и для студентов и аспирантов.

К. Юдаева, доктор экономики (Ph.D.)

 


© libmonster.ru

Permanent link to this publication:

https://libmonster.ru/m/articles/view/Заработная-плата-в-России-эволюция-и-дифференциация

Similar publications: LRussia LWorld Y G


Publisher:

Marta KazakovaContacts and other materials (articles, photo, files etc)

Author's official page at Libmonster: https://libmonster.ru/Kazakova

Find other author's materials at: Libmonster (all the World)GoogleYandex

Permanent link for scientific papers (for citations):

К. Юдаева, Заработная плата в России: эволюция и дифференциация // Moscow: Russian Libmonster (LIBMONSTER.RU). Updated: 17.09.2015. URL: https://libmonster.ru/m/articles/view/Заработная-плата-в-России-эволюция-и-дифференциация (date of access: 03.08.2021).

Found source (search robot):


Publication author(s) - К. Юдаева:

К. Юдаева → other publications, search: Libmonster RussiaLibmonster WorldGoogleYandex

Comments:



Reviews of professional authors
Order by: 
Per page: 
 
  • There are no comments yet
Related topics
Publisher
Marta Kazakova
Улан-Удэ, Russia
1613 views rating
17.09.2015 (2147 days ago)
0 subscribers
Rating
0 votes
Related Articles
КРУГЛЫЙ СТОЛ" НА ИСТОРИЧЕСКОМ ФАКУЛЬТЕТЕ МГУ
Catalog: История 
23 hours ago · From Россия Онлайн
Р. В. Долгилевич. СОВЕТСКАЯ ДИПЛОМАТИЯ И ЗАПАДНЫЙ БЕРЛИН (1963-1964 гг.)
Catalog: Право 
23 hours ago · From Россия Онлайн
Анонс Изучение новой теории электричества, пожалуй, нужно начинать с анекдота, который актуален до сих пор. Профессор задаёт вопрос студенту: что такое электрический ток. Студент, я знал, но забыл. Профессор, какая потеря для человечества, никто не знает что такое электрический ток, один человек знал, и тот забыл. А ларчик просто открывался. Загадка электрического тока разгадывается, во-первых, тем что, свободные электроны проводника не способны
Catalog: Физика 
Как нам без всякой мистики побеседовать с человеческой душой и узнать у нее тайны Мира.
Catalog: Философия 
5 days ago · From Олег Ермаков
АВГУСТ ФОН КОЦЕБУ: ИСТОРИЯ ПОЛИТИЧЕСКОГО УБИЙСТВА
5 days ago · From Россия Онлайн
ОТТО-МАГНУС ШТАКЕЛЬБЕРГ - ДИПЛОМАТ ЕКАТЕРИНИНСКОЙ ЭПОХИ
Catalog: Право 
5 days ago · From Россия Онлайн
ПРОТИВОБОРСТВО СТРАТЕГИЙ: КРАСНАЯ АРМИЯ И ВЕРМАХТ В 1942 году
5 days ago · From Россия Онлайн
ИСТОРИЯ ДВУСТОРОННИХ ОТНОШЕНИИ РОССИИ И БОЛГАРИИ В XVIII-XXI веках
Catalog: История 
5 days ago · From Россия Онлайн
Г. С. Остапенко, А. Ю. Прокопов. НОВЕЙШАЯ ИСТОРИЯ ВЕЛИКОБРИТАНИИ XX - начала XXI века.
Catalog: История 
6 days ago · From Россия Онлайн
ЭУДЖЕНИО КОЛОРНИ: АНТИФАШИЗМ, ЕДИНАЯ ЕВРОПА, СОЦИАЛИСТИЧЕСКАЯ ИДЕЯ И ФЕДЕРАЛИЗМ
Catalog: История 
6 days ago · From Россия Онлайн

Actual publications:

Latest ARTICLES:

Libmonster is the largest world open library, repository of author's heritage and archive

Register & start to create your original collection of articles, books, research, biographies, photographs, files. It's convenient and free. Click here to register as an author. Share with the world your works!
Заработная плата в России: эволюция и дифференциация
 

Contacts
Watch out for new publications: News only: Chat for Authors:

About · News · For Advertisers · Donate to Libmonster

Russian Libmonster ® All rights reserved.
2014-2021, LIBMONSTER.RU is a part of Libmonster, international library network (open map)
Keeping the heritage of Russia


LIBMONSTER NETWORK ONE WORLD - ONE LIBRARY

US-Great Britain Sweden Serbia
Russia Belarus Ukraine Kazakhstan Moldova Tajikistan Estonia Russia-2 Belarus-2

Create and store your author's collection at Libmonster: articles, books, studies. Libmonster will spread your heritage all over the world (through a network of branches, partner libraries, search engines, social networks). You will be able to share a link to your profile with colleagues, students, readers and other interested parties, in order to acquaint them with your copyright heritage. After registration at your disposal - more than 100 tools for creating your own author's collection. It is free: it was, it is and always will be.

Download app for smartphones