28 ноября 1935 года состоялось общее собрание сотрудников Института истории Коммунистической академии, на котором был заслушан доклад директора института акад. Н. М. Лукина на тему "Стахановское движение и задачи института".

Доклад вызвал оживленные обсуждения, в результате которых собрание приняло резолюцию и ряд практических предложений по работе Института, утвержденных затем дирекцией Института.

"Речь вождя народов Сталина на слете стахановцев промышленности и транспорта является событием величайшей исторической важности. Речь тов. Сталина с необычайной силой выдвигает перед работниками всех областей социалистического строительства и в особенности перед работниками (научного фронта задачу работать по-новому, по-стахановски, задачу правильной организации индивидуального и коллективного труда, повышения производственной дисциплины, повышения квалификации, выращивания научных кадров, овладения техникой научной работы, высокой производительности труда в качественном и количественном отношениях, большей увязки теоретической работы с практикой социалистического строительства и быстрорастущими запросами и культурным уровнем масс. Для нас, работников исторического франта, как и всех научных работников работа главной редакции над редактированием первого тома "Истории гражданской войны" наряду со всеми указаниями тов. Сталина о работе над проблемами истории является гранитной основой и высоким образцом научной работы сталинского размаха, глубины, точности, объективности, предельной ясности и доступности изложения, высочайшей классовой политической бдительности, к которым необходимо стремиться в повседневной работе".

Практические предложения, принятые собравшем, сводились к следующему:

1. Обеспечить своевременное обсуждение и критическую проработку всех планов научных работ и самых работ (на общем собрании сотрудников, а также на научных собраниях секторов истории СССР или Новой истории).

2. Обеспечить возможно более полное разделение труда при организации научно-исследовательской работы путем прикрепления к отдельным старшим научным сотрудникам или их группам достаточного числа младших и научно-вспомогательных сотрудников для составления библиографических описаний, подбора материалов и т. п.

Рационализировать отдельные процессы научной работы путем замены переписки документов от руки их фотографированием и т. п.

3. В целях повышения квалификации кадров, успешного освоения научными сотрудниками техники исторического исследования и повышения производительности труда установить для старших научных сотрудников обязательную среднюю годовую норму научной продукции (монография, научная статья) хорошего качества в 6 печатных листов с диференциацией этой нормы по полугодиям (или по кварталам) в зависимости от наличия уже подготовленного материала и приминительно к каждому научному сотруднику в отдельности (повышение или понижение этой нормы в пределах 4 - 8 печатных листов в соответствии с научными способностями данного работника и характером подготовляемой им работы) по специальным постановлениям дирекции при окончательном утверждении годового плана работы Института. Кроме того обязать каждого старшего научного сотрудника представить в течение года не менее 2 критических статей (или развернутых рецензий) на новинки научно-исторической литературы по своей специальности. Ввести премирование (научные командировки, денежные премии и пр.) старших научных сотрудников за превышение нормы научной продукции, ее отличное качество или досрочное представление. Обязать каждого старшего научного сотрудника овладеть двумя иностранными языками в необходимой для научной работы мере (умение хорошо читать и свободно переводить научный текст) в течение года - для наличного состава сотрудников к ноябрю 1936 г.; причем для историков СССР один из этих языков может быть заменен одним из наиболее распространенных языков народов СССР (украинский, тюркский и пр.); в этих целях, по решению дирекции, к старшим научным сотрудникам прикрепляются квалифицированные преподаватели языков с оплатой (полностью) их за счет Института.

4. Ввести для младших научных сотрудников и научно-вспомогательных работников научно-технический минимум, заключающийся: 1) в хорошем знании (умении свободно читать и переводить научный текст) двух иностранных языков для младших научных сотрудников (для сотрудников по сектору истории СССР один из иностранных языков может быть заменен одним из языков народов СССР) и одного иностранного языка (или одного из языков народов СССР) для научно-вспомогательных работников; 2) в сдаче зачета по своей специальности в объеме (ориентировочно) соответствующего курса истории, проходимого в ИКП, - для младших научных сотрудников и в объеме требований по курсу, предъявляемых при поступлении в ИКП, - для научно-вспомогательных работников (список литературы должен быть выработан дирекцией к 1 января 1936 г.); 3) в овладении необходимыми навыками работы над первоисточниками (архивное дело) и по библиографированию (составление аннотаций и рецензий), причем каждый младший научный сотрудник должен представить в течение года не менее 2 рецензий на новинки научно-исторической литературы по своей специальности. Сроком сдачи зачета по научно-техническому минимуму установить 1 ноября 1936 г. (для всех вновь принимаемых

через год со дня зачисления в штат), с проведением предварительной проверки хода работы по овладению минимумом в отношении каждого товарища к 1 мая 1936 года. Ввести премирование (научные командировки, денежные премии и пр.) за отличное или досрочное овладение минимумом. Просить президиум Комакадемии выделить специальный фонд для премирования сотрудников. Для создания необходимых условий по овладению научно-техническим минимумом дирекция своевременно (не позднее 1 января 1936 г.) привлекает преподавателей иностранных языков (или языков народов СССР) с оплатой их (полностью) за счет Института; прикрепляет руководителей-консультантов (с особой их оплатой за счет Института) для подготовки зачета по данной специальности (истории СССР, Новые история и пр.), создает особые семинары по изучению архивного и библиографического дела под руководством специалистов и пр.

5. Подтвердить установленное дирекцией обязательное посещение кабинета истории в библиотеке Комакадемии всеми сотрудниками Института, с тем чтобы старшие научные сотрудники работали в кабинете ежедневно в среднем 4 часа (96 часов в месяц), а младшие научные сотрудники и научно-вспомогательные работники - 6 часов (144 часа в месяц) с использованием этих часов исключительно для научной работы, исполняемой по заданию Института, и с обязательной регистрацией своих посещений кабинета в установленной для этого книге записей посещения. Засчитывать в число обязательных часов посещений кабинета часы работы сотрудников в архиве или в библиотеке другого научного учреждения (по представлению от этих учреждений необходимых справок). Ввести обязательное посещение кабинета руководителями секторов или отдельных коллективных работ, подготовляемых Институтом, по определенным дням и часам (не менее 2 - 3 часов в шестидневку) для консультации и ознакомления с ходом работы отдельных научных сотрудников.

6. В целях организации повседневного обслуживания научных сотрудников Института необходимыми библиографическими справками создать не позднее 1 января 1936 г. при Институте особую библиографическую группу в количестве не менее 5 человек и провести соответствующую реорганизацию "Бюллетеня", издаваемого библиотекой Комакадемии. Принять немедленно меры к значительному расширению кадров младших научных сотрудников и научно-вспомогательных работников, приглашаемых в качестве штатных и внештатных работников Института.

Publisher:

Permanent link for scientific papers (for citations):

Found source (search robot):

Comments: