По последним статистическим данным, на каждого зарегистрированного в Службе занятости приходится почти по две вакансии.

Специалисты кадровых служб считают, что превышение спроса над предложением на рынке труда - тенденция несколько иллюзорная. Квалифицированные специалисты, в которых крайне нуждаются промышленные предприятия Петербурга, на рынке есть. Проблема заключается в том, как и чем их привлечь (см. "ДП" Э107/99).

"Проблема с высококвалифицированными работниками стоит крайне остро: у нас свободно более 400 вакансий, - говорит директор центра организационного развития и взаимоотношений с общественностью ОАО "Ижорские заводы" Николай Домичев. - Когда-то люди ушли из-за низких зарплат и нагрузки. Сегодня, когда пошли заказы, когда зарплата повысилась и регулярно выплачивается, вернуть их сложно. Мы даем объявления, участвуем в ярмарках вакансий; разыскиваем тех, кто когда-то трудился у нас, и предлагаем работу".

Среди плюсов крупных предприятий бывшего госсектора - гарантия стабильной работы и перспектив, система социальных гарантий и постоянство денег. Наиболее успешные предприятия регулярно выплачивают сотрудникам зарплату, а средняя заработная плата в промышленности, по данным Петербургкомстата, на 20% больше общегородского среднего уровня и составляет 2,5 тыс. руб. Высококвалифицированным специалистам предлагается зарплата, почти вдвое превышающая этот показатель.

Полтора землекопа

Пустуют и вакансии, требующие физического труда: например, по данным Департамента по занятости населения администрации Петербурга, городу сейчас требуется более 1,5 тыс. каменщиков - но люди не спешат получить рабочее место.

"Парадоксы, которые были присущи социалистической России, существуют и сейчас, - комментирует руководитель отдела аналитики и консалтинга службы социальных программ "Вера" Антон Павлов. - Люди хотят получать высокую зарплату, но при этом не понимают, что от них для этого требуется. Как сделать так, чтобы их труд приносил больше прибыли, тоже не знают, и считают, что это проблема работодателя".

Ряд предприятий находят выход в организации собственных центров обучения и переподготовки. "Фирмы, которые достигли определенного уровня развития, начинают серьезно работать с системой повышения квалификации персонала, - говорит директор ССП "Вера" Олег Мохряков. - С одной стороны, это фирмы, которые крепко стоят на ногах, с другой - фирмы, которые чувствуют дыхание конкурентов".

Однако решить сиюминутную проблему нехватки специалистов центры обучения по объективным причинам не могут. "У нас есть центр подготовки кадров, но, чтобы из выпускника ПТУ подготовить высококвалифицированного сварщика, нужно 5-6 лет, - объясняет Николай Домичев. - А специалисты нужны нам сейчас, мы не можем ждать: надо выполнять заказы".

Прогнозы

Общий рост промышленного производства начался в Петербурге в 1997 году. После резкого спада - наполовину - в сентябре 1998 года его объем снова начал расти. Эти тенденции сохранились и в 1999 году. Промышленники ожидают значительной активизации объемов производства и в 2000 году.

"Если действительно произойдет рост промышленного производства, понадобится большое число менеджеров различного уровня, в том числе высшего, которые могли бы управлять большими корпорациями, - считает директор Центра социального и психологического консультирования Евгений Креславский. - Пойдет процесс слияния многих организаций. Тенденция к укрупнению и объединению фирм существует уже сейчас, и они целенаправленно вкладывают деньги в развитие образовательных структур".

Однако большинство из опрошенных "ДП" были сдержанны в оценках. "Я считаю, что разговоры о предстоящем производственном буме - не более чем политический ход, - говорит Антон Павлов. - Существуют объективные причины, мешающие развитию промышленности, - устаревшее оборудование, несовершенство налоговой системы, и субъективные - прежде всего личность самих руководителей, многие из которых ориентируются на рынок все еще больше на словах, чем на деле. Кроме того, наш рынок сбыта сейчас ограничен, и низкая покупательная способность населения также не способствует промышленному росту. Многие руководители предпочитают развивать лишь те направления, которые имеют сиюминутную выгоду, без учета перспектив".

"У каждого предприятия - свое положение, - говорит заместитель генерального директора по общественным связям ОАО "ЛОМО" Лазарь Залманов. - Не могу сказать, что это бум, но мы ожидаем увеличения объемов производства в 2000 году не менее чем на 20%".

"Для нас рост производства - не ожидания, а свершившийся факт, - ответил Николай Домичев. - В минувшем году мы увеличили объемы производства на 24%, в 2000 году прогнозируем их рост в 1,5 раза". Не всегда рост предприятия сопровождается увеличением количества рабочих мест: как пояснил Николай Домичев, рост объемов производства может достигаться за счет повышения эффективности труда. Но именно в этом случае и встает проблема поиска высококвалифицированных кадров.

Решать ее предприятиям приходится, как правило, самостоятельно либо с помощью Департамента по занятости. Кадровые агентства не имеют дела с рабочими специальностями, так как это не приносит дохода.(О.К.)

Постоянный адрес данной публикации: