Под ред. В. Е. Гимпельсона, Р. И. Капелюшникова. М.: Изд. дом ГУ-ВШЭ, 2007. - 575 с.

Уже в самом начале переходного периода стало понятно, что процессы, идущие в экономике России и других стран СНГ, коренным образом отличаются от происходящего в странах Восточной Европы, да и от прогнозов, которые можно было сделать, опираясь на стандартные на тот момент положения экономической теории. Одним из центральных и наиболее заметных отличий было поведение рынка труда. В странах Восточной Европы, особенно в Польше и Восточной Германии, он отреагировал на перемены стандартным образом: выросла безработица, по всей видимости и циклическая, и структурная, в то время как реакция зарплаты была слабой. В России наблюдалась обратная картина: зарплата оказалась достаточно гибкой, а занятость - сравнительно жесткой. За последние 15 лет много работ было посвящено этой и другим аномалиям российского рынка труда. В рецензируемой книге впервые в отечественной практике предпринята попытка обобщения предыдущих результатов и проведения на их основе комплексного исследования характеристик заработной платы в России и факторов, их определяющих.

В монографии прежде всего рассматриваются механизмы формирования зарплаты в России, а также ее структура, складывающаяся под их воздействием. При этом выявляются как отличия российского опыта от ситуации в развитых странах и странах Восточной Европы, так и общие черты. К первым относится собственно механизм формирования заработных плат, который и обусловил гибкость зарплаты, а не занятости в процессе перехода от плановой экономики к рыночной. Оказалось, что в России удельный вес фиксированной части заработной платы сравнительно невелик, при этом нерегулярные выплаты составляют значительную долю платежей работникам. Именно за счет манипулирования ими, по мнению авторов, работодатели и могут существенно менять зарплату в зависимости от общего экономического положения или ситуации на конкретном предприятии.

Немало места в книге посвящено анализу изменения заработной платы под влиянием различных факторов. Авторы рассмотрели зависимость зарплаты от пола, возраста, образования, профессии, типа занятости - стандартная или нестандартная, и т. д. Важнейший вывод состоит в том, что, несмотря на разницу в структуре зарплат по источникам формирования, отдача на разные факторы на российском рынке труда подчиняется той же логике, что и в других странах. Так, достаточно высока отдача на образование, существуют значительные различия между профессиями и др. Но и в этой сфере есть свои особенности. Первая из них может быть связана со значительной степенью обесценения человеческого капитала в результате перехода к рыночной экономике. Именно этим можно объяснить тот факт, что зарплаты быстро растут по мере приобретения опыта в молодых возрастах, а потом практически стабилизируются, и зарплаты 30-летних работников почти не отличаются от зарплат 50-летних.

Советским наследием, по-видимому, определяются и небольшие различия в зарплатах белых и синих воротничков, сопровождающиеся незначительной разницей в отдаче на все виды образования, кроме высшего. При этом в последнем случае отдача очень высока, что, скорее всего, и обусловливает большой спрос на высшее образование у молодежи. Отметим факт более высокой заработной платы у работников, занятых неполное рабочее время. Авторы объясняют это различие необходимостью компенсировать отсутствие у них доступа к социальным благам. При этом у временно занятых работников зарплата меньше. В рецензируемой книге сделан важный вывод о том, что наибольший вклад в дифференциацию зарплаты вносят территориальные факторы. То есть, по сути, в России нет сложившегося единого рынка труда, он сильно сегментирован, и уровень зарплат существенно зависит от местоположения предприятия. Это подтверждается результатами обследований российских предприятий по другим вопросам.

Большинство исследований, представленных в книге, охватывают практически весь переходный период, когда на рынке труда наблюдался пусть скрытый, но избыток предложения рабочей силы. В последнее время предприятия все больше жалуются на недостаток кадров.

Растет число забастовок, причем в основном на успешных предприятиях, выплачивающих довольно высокие заработные платы. Все это свидетельствует о том, что на рынке наблюдается избыточный спрос на рабочую силу. Будут ли эволюционировать институты рынка труда под влиянием такого изменения ситуации и если да, то в какую сторону? Как считают авторы книги, скорее всего заработные платы станут менее гибкими и Россия все больше будет превращаться в "нормальную" страну, где адаптация к шокам на рынке труда осуществляется за счет занятости, а не зарплаты. Однако каким образом это будет происходить, как будут меняться институциональные механизмы, будет ли, например, расти доля фиксированных выплат в зарплатах или/и усиливаться влияние профсоюзов и других форм защиты интересов работников? На эти вопросы в книге из-за отсутствия информации ответов пока нет.

Авторы прогнозируют, что рост минимальной оплаты труда приведет к падению спроса на низкоквалифицированных работников, а значит, и к росту безработицы среди них. Но в условиях дефицита кадров возможны и другие стратегии: рост затрат компаний на обучение своих работников, углубление дифференциации доходов среди работников со средней и низкой квалификацией и т. д. Таким образом, с учетом изменения характера экономического роста в России книга ставит больше вопросов, чем дает ответов, выступая хорошей базой для дальнейших исследований. Но это не отменяет ценности содержащихся в ней рекомендаций для политики, поскольку, несмотря на всю специфичность российского рынка труда, очень многие его характеристики отвечают закономерностям, действующим в других странах, что свидетельствует об их устойчивости к изменениям экономического контекста и модели экономического роста.

Книга включает несколько пусть объединенных одной темой, но все же независимых работ, выполненных различными авторами, - жанр, широко распространенный в западной науке, но только зарождающийся в России. Он позволяет четко описать методологию анализа и поместить ее в контекст других исследований с точки зрения не только полученных результатов, но и методологических подходов. Рецензируемая монография, безусловно, представляет значительный интерес и для изучающих проблемы российского рынка труда, и для политиков и бизнесменов, интересующихся вопросами его реформирования, и для студентов и аспирантов.

К. Юдаева, доктор экономики (Ph.D.)

Публикатор:

Постоянная ссылка для научных работ (для цитирования):

Найденный поисковым роботом источник:

Автор(ы) публикации - К. Юдаева:

Комментарии: