Сегодня наша газета открывает персональную рубрику. Событие в практической журналистике вполне рядовое, но в то же время знаменательное для читателя, рассчитывающего на откровенный диалог. Оттого и человек, выбранный редакцией для размышлений о социальном аспекте военной реформы и месте людей государевых в современном обществе, отнюдь не равнодушный, остро сопереживающий тем, чьи судьбы прямо или косвенно связаны с армией.

Итак, "Уральские военные вести" честь имеют представить Татьяну Муранову, активистку общественного движения "Российский Союз ветеранов Афганистана" в рубрике "Поговорим с тобою, брат..."

Так называемая доперестроечная Конституция гарантировала всем гражданам страны право на труд, отдых и заслуженную пенсию. А военнослужащие были наиболее защищенной категорией общества.

Еще бы! Ведь зарплата, пайковые, бесплатный проезд, двойная зарплата, если военнослужащий служит за рубежом (одна в рублях, другая в дензнаках страны пребывания), и, наконец, довольно высокая пенсия. Правда, жены не работали, ибо в военных городках работать негде и некем, разве поваром (если повезет) или санитаркой в санчасти. Но никто не горевал - оклад защитника Отечества позволял одеть, обуть, накормить семью и выучить детей.

Конкурсы в военные училища, особенно в такие, как Рязанское высшее воздушно- десантное, составляли 10-12 человек на место. Быть кадровым военным было престижно, почетно и материально выгодно. А уволившихся из армии на гражданке принимали на работу нарасхват. Дисциплинированность, ответственность, умение работать и сплачивать коллектив давали бывшим военнослужащим приоритет на получение престижной работы среди руководящего состава. Даже демобилизованные солдаты воспринимались на гражданке как специалисты: водители, трактористы, механики, радисты... А главное, это уже были не юноши, это были настоящие мужчины, ведь государство доверило им оружие и свою безопасность.

И вдруг этот имидж рухнул в одночасье. Армией пугают подрастающих детей, два года срочной службы молодежь считает безнадежно потерянным временем. Офицеров обыватель представляет современными держимордами и скалозубами, да еще и неимущими, жены - ни дать ни взять сегодняшние декабристки: жить негде и не на что, да еще ехать в тьмутаракань - отдаленные военные городки с умирающей инфраструктурой. А так как армию все равно сокращали до 1200000 человек (это один из пунктов военной реформы), то офицеры увольняются сами, полагая, что чем раньше попадешь на гражданку, тем быстрее найдешь работу и решишь проблемы проживания и питания. Однако гражданка сегодня - это жесткая конкуренция на рынке труда, безработица, работа не по специальности... Вот и появились у нас и биржи труда, и центры адаптации бывших военнослужащих, центры занятости, центры по переобучению. А как бы гарантированное конституционное право на труд (вспомним, еще недавно был лозунг: кто не работает, тот не ест, а тунеядцев привлекали к уголовной ответственности соответствующие органы) превратилось в мучительный поиск работы. И молодые специалисты, и старые сегодня - тунеядцы поневоле, или безработные. И в эти ряды вольются еще и бывшие военнослужащие. Решать эту проблему необходимо уже сегодня, надеяться на чудо или на авось невозможно...

С чем сталкивается военнослужащий на гражданке в первую очередь?

Первое. Никто не планирует, не определяет за него ни одной бытовой проблемы: в каком районе или городе России жить; жилье получить, купить или арендовать; детей учить в платных элитных учебных заведениях, бесплатных или не учить вовсе? Решение остается за самим военнослужащим.

Второе. Где, кем работать? Пожалуй, по второму пункту есть попытки помочь. По всей стране есть центры адаптации, переобучения и даже центры занятости (либо биржи труда). Есть они и у нас на Урале. Заметим, для тех. кто работает в этих центрах, - это рабочее место и зарплата. Очень часто выступают от имени военнослужащих люди пенсионного возраста, проблемы жизни на гражданке для которых уже решены. Наибольший объем работы по трудоустройству бывших офицеров сводится к консультациям, выявлению склонностей того или иного человека к определенным профессиям, т.е. профориентация. Но мы хорошо помним, что советовать намного легче, чем оказать конкретную помощь. Сегодня ищущие работу в первую очередь хотят получить высокооплачиваемое место, а потом уже - моральное удовлетворение. Чаще всего, желая преуспеть материально, люди мечтают о частном предпринимательстве - бизнесе. Для этого учатся в центрах переобучения на менеджеров, дистрибьюторов, бухгалтеров и ... Но, обучая, никто не гарантирует рабочее место, а это опять ведет к мукам поиска применения своих знаний, только уже с дипломом менеджера, а не военного училища. Для создания своего дела нужен стартовый капитал, но его нет в тощих кошельках бывших и настоящих военнослужащих, а банки сегодня сами в долгах у иностранных инвесторов. Значит, ни льготную, ни тем более беспроцентную ссуду, и даже под большой процент не получить. А шанс получить работу в бюджетных организациях также невелик. Многие из них сокращаются и даже закрываются, выбрасывая на рынок труда новых безработных. А если и есть еще свободные рабочие места, то заработная плата не позволит решить ни одной семейной проблемы.

И вот, наконец, конкретная попытка помочь бывшим военнослужащим в Екатеринбурге - ярмарка рабочих мест, проведенная в окружном Доме офицеров.

Командование Уральского военного округа профинансировало это мероприятие. 60 фирм- работодателей приняли участие в ярмарке. По информации устроителей, каждый работодатель предлагал по 20 рабочих мест. Необходимость в таком мероприятии очевидна, так как ярмарку посетило около 4000 человек. Практически 33 человека на одно рабочее место. И очень важно, что представители власти заместитель мэра по экономике и финансам А. Ишутин, министр департамента по экономике Свердловской области Г. Ковалева и другие приняли участие в этом мероприятии и воочию убедились, насколько остра проблема трудоустройства людей, снимающих погоны. Но давайте посмотрим, как проходила ярмарка и каковы результаты.

Контрольно-пропускной пункт воинской части предлагает работу (Кем? Вахтером). Корпорация "Кондор" - частное охранное предприятие предлагает работу тем, у кого уже есть лицензия на этот род деятельности (заметим, чтобы ее получить, надо походить по инстанциям и заплатить порядка 3000 рублей, а офицерский карман сегодня, простите, не Клондайк). Только одному человеку подошли условия работы, и он подошел фирме. Больнице требуются сотрудники. У меня сразу возник вопрос: кем может там работать офицер? Нянечкой, санитаром, завхозом (в лучшем случае). Это все малооплачиваемые, не требующие квалификации работы.

Следующий работодатель - завод "Вектор". Что он может предложить? Месяцами там не выплачивается зарплата или в лучшем случае 10 процентов от нее, были и пикеты около завода и митинги. Люди не уходят с завода, так как просто некуда. А что может предложить администрация завода летчику, спецназовцу, танкисту или артиллеристу? Место у станка? Так на слесаря или токаря надо еще и выучить. Фонд инвалидов ветеранов Афганистана - их представителя вообще не было, висела одна табличка. Для чего? Загадка. Воинской части номер... требуется... Простите, для чего увольняться из одной воинской части, чтобы за копейки наняться в другую, где тоже не платят. Объявляют: требуются люди для рекламы и продажи престижной посуды фирмы "Цептор" - нет слов, посуда хорошая, но цена на нее такая "доступная", что, честное слово, было бы что есть на нашем столе, а ради экономии нашего тощего семейного бюджета мы и в отечественной алюминиевой и эмалированной кастрюле сготовим. Кстати, их по дешевке можно купить на обочинах автодорог, не говоря уже о магазинах "Хозтовары". Приглашали участвовать в работе сетевого маркетинга некой фирмы. Согласна, мы все должны иметь красивые, стройные фигуры (особенно женщины), а это, как известно, добавка тибетских трав для похудения, чистка организма, лечение сосудов, почек, нервов... Но если пенсия 380-400 руб., зарплата 350-400 руб., то похудеем, и будем стройными и без добавок в пищу, а от скудного питания здоровья не прибудет, разве что наоборот. Как один знакомый офицер-химик, пытающийся заработать в этой фирме, признался: "Учусь заставлять людей покупать то, что им не нужно". Я со своим спутником майором авиации наблюдала за пришедшими на ярмарку. Надежда на лицах, увы, сменялась разочарованием. Люди ищут не просто любую рабочую профессию (а именно рабочие низкооплачиваемые профессии предлагались), а работу, соответствующую образованию (у офицера, как правило, высшее образование), опыту и хорошо оплачиваемую. Бывшие офицеры хотят административно-хозяйственную работу, сказала одна из учредителей ярмарки. Такой работы им не предлагают. А делать из летчика, танкиста или спецназовца сантехника, вахтера или сторожа - все равно что осциллографом забивать гвозди. Адаптация, реабилитация, переобучение - это хорошо, если есть рабочие места. А безработица - это социальная болезнь России конца двадцатого века. Решить эту проблему можно и нужно нашему обществу. Через общегосударственную программу по труду, как в 30-е годы, когда создавались сотни тысяч рабочих мест и на каждой доске объявлений было: требуются, требуются, требуются. Решить проблему трудоустройства отдельной категории бывших военнослужащих без масштабной социальной политики по труду не удастся. Это очевидно!

Постоянный адрес данной публикации: