Перед топ-менеджерами российских компаний, в работе которых задействованы сложные информационные системы, встает новая проблема: удержание специалистов по IT-технологиям.

Германия рассматривает возможность приглашения на постоянное место жительства нескольких десятков тысяч программистов из Восточной Европы.

Как сообщили "ДП" в генеральном консульстве Германии, с подобной инициативой выступил федеральный канцлер Германии Герхард Шредер, и в настоящий момент обсуждается вопрос облегчения визового режима для специалистов этой сферы. Глава правительства даже пообещал учредить в ФРГ новую иммиграционную программу, наподобие широко известной американской "Грин кард".

Пока речь идет о 30 тысячах вакансий, но, по утверждению экспертов, Германии не хватает сейчас порядка 70 тысяч программистов. Предполагается, что в ближайшие годы емкость отрасли достигнет 200 тысяч рабочих мест.

Манят перспективы

"Уверен, что все хорошие компьютерщики рано или поздно уедут на Запад, - прогнозирует руководитель сектора компьютерных технологий Государственного Эрмитажа Алексей Григорьев. - Большинство из них - молодежь, не обремененная семьей, поэтому думающая прежде всего о солидном заработке и ресурсах. Наш рынок не насыщен, допустим, суперпрограммами для сетевых версий, а с пользовательскими серьезному программисту работать не очень интересно. У Эрмитажа в свое время был совместный проект с IBM, но вскоре петербургский офис IBM расформировали: наш рынок был для них убыточным".

Программисты уезжают не только из России. Их эмиграция в страны, обеспечивающие высокий стартовый уровень заработной платы, замечена во всем мире. Наиболее активны в плане привлечения программистов США: более трети, по неофициальным данным, выпускников престижного канадского Университета Ватерлоо в первый же год уезжают в соседние Штаты. Петербургские программисты, как рассказали в рекрутинговом агентстве ЗАО "Старт Персонал", в основном едут в Канаду и США. Иногда с просьбой найти программиста "на выезд" обращаются из шведских фирм, гораздо чаще - из германских.

Привлекательные парни

"На самом деле уезжают люди многих профессий, но, поскольку программисты считаются интеллектуальной элитой, к ним внимание всегда повышенное, - говорит директор по маркетингу компании ЗАО "Поликом Про" Михаил Чернин. - Нужно больше концентрироваться на интересах физических лиц, а не государства: пока существует разница в ценах на рабочую силу, эмиграция будет, и перспектив остановить этот процесс я не вижу. Эмиграция всегда будет притягивать людей, особенно социально незрелых. Ведь не всегда она выгодна: с переездом меняется, по большому счету, только место жительства. А зарплата, допустим в $2000, считающаяся здесь весьма солидной, на Западе - уровень ниже среднего".

Дешевизна российского трудового ресурса, в том числе программистов, объясняется, по их же оценке, прежде всего отсутствием эксклюзивных рыночных ниш: пока страна может предложить только "общие фразы", которые стоят дешево. С другой стороны, демпинг рабочей силы позволяет привлекать западных заказчиков.

Пасти и переделывать

По мнению программистов, ситуация с "внезапной эмиграцией" не должна тревожить их клиентов. Как объяснил Михаил Чернин, клиенты имеют дело не с физическими лицами, а с организациями, и вопрос кадрового потенциала - проблема последних. "Если вы пьете кока-колу, вам ведь все равно, как у этой компании обстоят дела с менеджерами", - провел он аналогию.

Программист сейчас - одна из наиболее экспортных профессий, и рекрутеры подтверждают, что найти высококвалифицированного специалиста по информационным технологиям, пожалуй, не менее сложно, чем талантливого топ- менеджера: спрос на программистов превышает предложение как на зарубежном, так и на отечественном рынке. Подающих надежды программистов "пасут" буквально со студенческой скамьи. Уезжают в основном молодые программисты - а в этой отрасли ставки делаются именно на молодежь, хотя, по словам Михаила Чернина, сделать программиста из любого имеющего высшее образование человека - дело недолгое: примерно полгода.

"В проблеме эмиграции специалистов есть два аспекта, - комментирует Игорь Илюхин, директор ЗАО "Информационно- методический центр "Практика", проводящего маркетинговые исследования в области информационных технологий. - Первый - экономический, и его стараются учесть все заинтересованные стороны: как город, так и сами компании. Судя по тому, что есть компании, имеющие хороший оборот на рынке, действенные экономические рычаги существуют. Не так давно в Петербурге создан консорциум разработчиков программного обеспечения, объединивший фирмы, которые будут выполнять заказы зарубежных компаний, находясь здесь. Второй аспект связан с тем, что были, есть и будут люди, которые просто хотят уехать за рубеж. Их ничем особо не удержишь, да и вряд ли стоит это делать".

Постоянный адрес данной публикации: